深圳正拟定性别平等主题法规

中广网深圳11月2日消息 近日深圳市人大常委会初审了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》（下称《条例（草案）》，是我国以性别平等为主题立法的首次尝试。
男性60周岁退休，女干部55周岁、女工人50周岁退休，这是目前法定退休年龄，有不少事业型女性感到不平："对于很多女性来说，50多岁正是一生事业的黄金期。这时强行让大家退休，是对社会资源的巨大浪费。"近年来，关于延长女性退休年龄的呼声日渐高涨。
深圳市人大常委会内务司法工作委员会副主任刘曙光表示，考虑到现行国家政策的背景，《条例（草案）》采取变通的办法，规定女性劳动者达到现行退休年龄，身体健康，本人愿意继续工作的，可以同用人单位协商延长退休年龄，直至与男性劳动者同龄退休。工会可以代表本单位女性劳动者就延长退休年龄同用人单位开展集体协商。用人单位就延长退休年龄与女性劳动者协商达成一致的，应当在该女性劳动者达到现行退休年龄3个月前，向市人力资源和社会保障部门备案。
但是，这一规定不适用于公务员。
《条例（草案）》规定实施双亲育婴假制度，除妇女依法享有育婴假期之外，男性可以在其生育或者抚养的子女3周岁内，每年享有5天育婴假。男性育婴假期间的工资和福利待遇由用人单位根据国家有关规定决定。
家庭暴力是当前日益突出的问题。近3年，深圳市妇联系统受理家庭暴力信访件约占婚姻家庭类的两成，受虐者中98％是妇女儿童。尽管妇女权益保障法对制止家庭暴力做了原则规定，但在实施过程中存在一些困难，使受害者得不到有效救济。
招聘广告中设置性别要求，是今天常见的现象，今后，这可能属违法行为。为消除就业当中的性别歧视，《条例（草案）》规定除国家职业规范明确规定有性别要求外，国家机关、企业事业单位、社会团体及其他用人单位，在招聘广告及录用过程中不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。否则，由深圳市人力资源和社会保障部门责令改正，并处以5000元以上3万元以下的罚款。